Outsourcing

人事労務アウトソーシング

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給与計算

給与計算とひとことで言ってもその内容は深いものです。

源泉税・所得税・住民税・退職金等に対する税知識、社会保険料控除に対する知識、社会保険取得にかかわる保険料手続きの知識、昇級、遡及、賞与等にかかわることから年末調整まで、その全てを社内で管理するには費用対効果を考えると非常に高いコストがかかることになります。

また、現在担当者がいて行っていても、担当者に万が一のことがあった場合のバックアップ体制が完璧にとれている会社は現実にはなかなかありません。

人事情報システムの特徴

  • 顧客重視！難問歓迎！
    お気軽にご相談ください

  • 法令遵守／企業の実情に即した
    法令解釈と行政対応を致します

  • 企業経営を総合的に捉え
    適時適切に対応致します

  • お客様からお預かりしている人事
    データを情報化し、迅速かつ正確
    な業務処理の基盤を構築します

  • 業界で初めて認証取得した
    ISO9001のプロセス管理に基づく
    高品質なサービス

  • 業務上知り得たお客様情報に
    対する漏洩防止、機密保持を
    厳守します。

期待できる効果

  1. 社内の人件費と比較し、極めて低廉かつ定額な経費負担ですみ、即、コスト削減が実現します。
  2. 個人データの正確な把握を要するため、残業対策等も含め社内の管理業務が大幅に改善されます。
  3. 給与計算締切り後の集中業務から開放されます。
  4. 他で利用できなかった給与計算データをテキストデータ化し人事情報として利用可能。
  5. 企業内処理は担当者の事務能力により差異が生じます。
  6. 給与計算の間違いは、社員の不信感につながります。その点でも安心です。
  7. 人事・労務のプロが行う業務処理は従業員に安心感を与えます。
  8. 人事に関わるデータは第一級の機密情報です。機密保持についても万全です。

給与計算サービス導入の流れ

本稼働に備えて準備期間を設けさせていただいております。
準備作業　→　並行作業　→　本格始動　の流れで、準備開始からおよそ1〜3ヶ月で本格始動となります。
具体的な流れは以下図の通りです。

給与計算サービス導入の流れ

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給与計算サービス導入の流れ