Outsourcing

人事労務アウトソーシング

給与計算

給与計算とひとことで言ってもその内容は深いものです。

源泉税・所得税・住民税・退職金等に対する税知識、社会保険料控除に対する知識、社会保険取得にかかわる保険料手続きの知識、昇級、遡及、賞与等にかかわることから年末調整まで、その全てを社内で管理するには費用対効果を考えると非常に高いコストがかかることになります。

また、現在担当者がいて行っていても、担当者に万が一のことがあった場合のバックアップ体制が完璧にとれている会社は現実にはなかなかありません。

本稼働に備えて準備期間を設けさせていただいております。
準備作業　→　並行作業　→　本格始動　の流れで、準備開始からおよそ1〜3ヶ月で本格始動となります。
具体的な流れは以下図の通りです。

↓　タップで拡大表示　↓

一般企業はもちろん、各種サービス業・製造業・流通業・小売店等、あらゆる業種での利用が可能です。

個人データも最大3000名（1データ領域）と十分な処理件数を確保。
システムの導入が初めてという小人数の商店から、ダウンサイジングを推進する大型企業まで、広範囲に対応します。

勤怠管理を行っているけれど、有給休暇の管理は意外と大変！
年次有給休暇の管理に意外と手間をかけているケースがあります。

パートさん等の短時間就労者への付与日数が複雑です。
なかには、パートさん等への年次有給休暇を付与していないことで労働トラブルの発生も散見されます。

弊社では、これら年次有給休暇の付与管理を代行いたします。